Performans yönetimi; şirketinizin üst yönetim stratejisinin doğrultusunda, oluşturduğu kısa ve uzun vadeli hedefleri ile firma paydaşlarının yani çalışanlarının ve ürün ve hizmet sağlayıcılarının (Tedarikçi vb.) yönetilmesini sağlayan yönetim sistemidir.

Performans yönetiminde temel unsur firmanın hedefleri doğrultusunda elde edeceği kazancı ve başarıyı çalışanları ile paylaşarak onları motive etmesi ve ödüllendirmesidir. Bu felsefe ile kazanca etki eden ve katkı sağlayanların firma aidiyetinin artırılması amaçlanmaktadır.

Performans Yönetimi Balanced Scorecard’ın Amacı Nedir?

Performans yönetiminin amacı firmanın kuruluş felsefesini oluşturan stratejisi doğrultusunda oluşturması gereken kısa ve uzun vadeli hedeflerini çalışanlarına anlatmak, sahiplendirmek ve onlarında bu doğrultuda çalışması için onları yönlendirebilmektir.
Firmaların performans yönetimindeki amacı onları kullanmak değil onları şirketin bir parçası yaparak onları kazanabilmektir. Unutulmamalıdır ki tabiki maddi kazanç çalışanlar için önemli olsada performans yönetiminin temelinde Maslow üçgeninde olduğu gibi aidiyet ve takdir duyguları yer almaktadır.